世界第二次大战后,尤其是进入二十一世纪以来,世界各国政府都致力于发展自身经济,努力改善民生,从而女性非农就业相关问题也就成为了世界都所关注的问题。随着改革开放的不断推进,我国经济社会发生了翻天覆地的变化,尤其是人民的生活水平得到极大的改善,但与此同时也存在一些问题,如女性非农就业相关问题,社会的发展需要女性的共同参与,较好的解决我国女性非农就业问题,有助于促进社会各方面的进步,也有助于实现缩小地区发展差距,促进共同富裕。2020年我国全面建成小康社会,作为曾经深度贫困落后的五十一团如今虽和全国一道实现了全面脱贫,建成了小康社会,但是依然面临着脱贫返贫,稳固脱贫攻坚成果,接续实现乡村振兴的重大压力,而促进当地剩余劳动力有序就业,尤其是该地女性的非农就业,就成为了51团实现乡村振兴的关键。本文立足于兵团第三师五十一团女性非农就业基本现状,采用社会调查的基本方法,发放问卷,统计数据,分析数据,再结合凯恩斯的就业理论、舒尔茨的人力资本理论、贝克尔的歧视理论以及托达罗的劳动力流动理论,分析五十一团女性非农就业目前存在的一些问题,并通过实证分析,找出原因,提出合理化建议。五十一团女性非农就业受传统观念、国语水平、距家远近和家人态度等方面的影响,并且其整体就业质量偏低,主要表现为:就业层次低、性别歧视、发展权益受到侵害等。根据调研分析出来的问题,结合该地实际情况,提出一些合理化建议及对策,如加强教育和培训、引企建厂、坚持计划生育政策、用工企业要摒弃性别歧视、政府要发挥服务职能及制定切实可行的相关政策等。五十一团女性的非农就业问题的解决需要全社会的共同努力,只有这样才能有效实现当地女性的有序非农就业,为当地增收致富实现乡村振兴奠定坚实的基础。