随着我国经济体制改革的不断深入，劳动用工方式呈现出多样化的特点，由此引发劳动用工管理面临许多新的问题和矛盾。尤其是进入21世纪，在经济环境日趋复杂、劳动法律法规不断完善、市场竞争更加激烈、技术进步不断加快、事业单位改革、企业改革不断深化的形势下，劳动用工管理更加复杂。劳务派遣用工作为一种新型的就业方式，对我国目前劳动用工形式补充了新鲜血液，作为一种新型用工模式，必定前途无限。本文在前人理论研究的基础上，综合运用管理学、人力资源管理和劳动经济学等相关知识和理论，通过文献研究、理论分析、实证研究等方法，对西宁市事业单位劳务派遣用工管理进行充分、详实的分析，从政府、用工单位、劳务派遣机构、劳务派遣个人四方面，对目前西宁市事业单位劳务派遣用工管理存在的问题进行阐述，同时提出改善西宁市事业单位劳务派遣用工管理存在问题的对策：政府部门加强法律法规的完善，加强监管和引导；鼓励劳务派遣单位加强自身管理，提高竞争力，规范管理业务水平；倡导用工单位建立完善、和谐的用工关系管理；鼓励劳务派遣员工加强学习，提高自身修养，保障自身合法权益。上述对策希望对改善西宁市事业单位劳务派遣用工管理存在的问题起到积极的作用。