劳动争议仲裁与诉讼作为劳动争议处理程序中的裁判处理方式,切实影响劳动者维权效果。我国当前劳动争议“裁审关系”是除特殊情况外,劳动争议仲裁前置于劳动争议诉讼。我国劳动争议仲裁机构不独立,工会也许会偏离维护职工利益的职能,仲裁活动难以被有效监督,且仲裁相较于诉讼更富有弹性,就可能导致人们对我国劳动争议仲裁裁决结果公正性的质疑；除特殊情况外,劳动争议仲裁权的行使是人民法院取得劳动争议审判权的一项必要条件。劳动争议仲裁裁决结果不直接影响人民法院最终的判决结果,且人民法院对仲裁权的监督方式仅仅是完全否定仲裁结果,注定该监督方式会因一刀切而抹杀劳动争议仲裁程序本身的价值。加之劳动争议仲裁与诉讼裁判规则不同,容易引起裁审衔接的混乱,导致劳动争议处理拖延。故在当前劳动争议处理程序中,劳动争议仲裁本身的效率价值既没体现,也无法使劳动争议结果变得更加公正。笔者通过逻辑推演,证明如果劳动争议仲裁与诉讼共轭存在,则无法解决公正与效率这一矛盾。劳动争议仲裁既不应该是劳动争议诉讼的充分条件也不应该是其必要条件,因此,我国劳动争议仲裁与诉讼应当相互独立存在,各自发挥其程序本身的价值。