本文主要研究了中国的国企改制对绩效的影响以及可能产生影响的途径。本文使用了囊括全国范围各行业的2760家企业1998-2006年的面板数据，采用控制选择性偏差的固定效应模型和离散变量的Logit模型，不仅研究了改制对绩效的整体影响，而且从不同的改制模式、股权结构、减员增效、代理成本的降低和治理结构的完善五个角度研究了改制可能对绩效产生影响的途径。实证结论认为，改制从整体上并没有显著促进企业绩效的提升，但是我国企业使用最广泛的MBO方式和外部人持有方式对企业的绩效有显著增进作用，而股权分散的员工持股方式则效果不明显；国内法人私有股权的引入对绩效的增进作用最为显著，而减少易造成政府干预的政府股权亦是增进绩效的途径；改制并没有通过“减员”的方式来增效，相反外部人持有、MBO和职工持股等改制方式通过对绩效的改进，增加了就业；并没有明显的证据证明改制通过明晰产权而降低代理成本，这可能是由于改制后企业以逃税为目的而故意调高成本、隐瞒利润的动机增强；改制促进了治理结构的完善，改制企业更倾向于建立规范的组织机构、提高人力资本和增强对经理人和员工的激励，而员工的激励和经理人的股权激励可以显著促进绩效提高，其中MBO和外部人持有方式在组织机构和股权激励方面的差异表明，前者主要是通过规范的组织机构、剩余索取权和剩余控制权的统一和员工激励来提升绩效的，而后者主要是通过大股东监督、对经理人的激励和员工激励来提升绩效的。