伴随我国经济的快速发展,社会环境更加包容开放,更多的中国女性逐渐意识到了自主独立的重要性,拥有自己事业的必要性。因此,相比过去,越来越多的女性选择参与到政治工作当中,这一点从我国女性公务员占总体公务员数量的比重逐年增加便可反映出。而且,也有更多的女性在政府机关等担任起重要职位。看似现阶段我国女性公务员有了更多的职业机会,前景一片光明,但实际上仍然存在一些迫切需要被解决的阻挠。一些制度上的、社会传统的以及女性公务员自身等阻碍性因素,令女性公务员的职业生涯发展道路坎坷而曲折。镇江市下辖京口、润州、丹徒三区和句容、丹阳、扬中三市,女性公务员广泛分布于辖区市及辖区市乡镇、街道,作为基层公务员队伍的重要组成,她们的发展同样受到多重因素的制约,限制着她们职业生涯的发展,而且不利于基层公务员队伍的建设。所以说,研究基层女性公务员职业发展问题,找出解决对策迫在眉睫。本文以镇江市基层女性公务员为研究对象,通过查阅国内外职业发展的相关理论,以及对女性参政或是女性公务员职业发展进行研究的相关材料文献,在此基础上,编制了《镇江市基层女性公务员职业发展问卷》和访谈提纲。选择调查问卷和深入访谈两种调研方法获得支持本研究进行的数据,进行整理和分析,从中总结出目前镇江市基层女性公务员在职业发展上所遇到的困境,包括职业生涯中断、职业晋升阻滞、职业倦怠普遍、职业意识弱化,并从制度、社会、个人三方面展开基层女性公务员职业发展困境原因探析,如管理制度不完善、性别偏见、女性特殊的生理心理特征等,最后针对原因从现实角度提出完善公务员管理制度、建立健全保障两性平等的法律制度体系,消除性别歧视、完善社会支持体系,树立正确的职业发展观、做好职业规划、培养个人核心竞争力、注意在工作和生活间取得平衡的针对性建议,目的是为保障和推动镇江市基层女性公务员的职业发展。