女性董事参与公司治理,是董事会多元化备受关注的方向之一,对公司绩效可能存在显著的影响,西班牙、瑞士等国家甚至通过制定相关的法律法规,明文规定符合条件的公司必须拥有一定数量的女性董事或女性高管。对女性董事参与治理对公司绩效的影响进行实证研究,有利于对现代化公司的人事安排和选聘制度提出有参考价值的建议,也有助于公司在经营管理中进行有利的资本结构和组织架构的安排。在以往的研究中,部分学者认为女性董事对公司绩效存在积极的影响,同时也有部分学者认为女性董事对公司绩效不存在显著影响,还有部分学者提出女性董事对公司绩效存在显著性的负面影响。委托代理理论、资源依赖理论、高阶梯队理论以及人才资本理论主张,女性董事参与治理有利于公司丰富发展所需的资源和人力资本,建立更高阶的治理团队,减少公司的代理问题。本文从前述理论出发,提出女性董事参与公司治理对公司绩效影响关系的四个研究假设,并以公司净资产收益率作为衡量上市公司绩效的被解释变量,以女性董事比例、女性董事在董事会中的权力、女性董事的平均年龄、是否女性董事兼任财务负责人作为解释变量构建了四个多元线性回归模型,对我国A股2016年-2020年的1880个上市公司的样本数据进行计量研究,并对分析结果进行了异质性分析和稳健性检验,实证分析女性董事参与治理对我国上市公司绩效的影响。研究结果显示,女性董事比例、女性董事在董事会中的权力、女性董事的平均年龄、是否女性董事兼任财务负责人虽然会对公司绩效产生一定程度上的影响,但并不具有显著性,即女性董事参与公司治理与公司绩效不存在显著性的影响关系。形成上述研究结果的主要原因,可能是因为我国上市公司女性董事比例、女性董事在董事会中的影响力均普遍较低,女性董事无法有效发挥积极作用,不能在上市公司中实质性地影响公司董事会的行为和决策。