改革开放以来，我国民营经济得到迅速发展，如今已经成为国民经济的支柱。据统计，截止到2013年上市公司中，民营上市公司占全部上市公司的比重已超过50%。业内专家指出，随着资本市场的进一步开放和国家越来越多的对民营经济的扶持，在我国经济增速下滑的阶段，民营企业将成为一个显著的活跃点。从世界各国民营企业的发展的过程来看，民营企业一般会经历三个阶段，即家族化、企业化、社会化。我国民营企业经过20多年，很多企业已经迈向了社会化进程，即家族创始人开始尝试退居幕后，将全部或部分经营权交给职业经理人，自己通过股权间接来控制企业。民营企业中要引入职业经理人，主要分两个阶段，并面临两个重要问题：（1）选拔阶段。根据我国目前的现状，企业获得职业经理人可靠信息的渠道较少，职业经理人的各种特征是否对企业绩效有影响，不好确定，造成了企业选择职业经理人盲目性。（2）使用阶段。假设民营企业家寻找到理想中的职业经理人，在任用过程中也会遇到诸多问题，其中最为突出的是企业内部是否具有完善的职业经理人管理机制，可以最大限度的发挥其才能，又能在一定程度上对其行为进行约束。解决以上两个问题，对现阶段逐步走向社会化管理的民营企业非常重要。针对以上两个问题，本研究试图对民营上市企业职业经理人的特征与企业绩效的相关性进行研究，选取了年龄、学历、司龄、薪酬、是否持股5个特征，分别分析其与企业绩效的相关性，希望找到一些规律，为民营企业家们选择适当的职业经理人提供参考意见，为在企业内部建立完善的职业经理人相关制度提供依据。按照以上思路，本研究首先对职业经理人特征、企业绩效及二者之间相关关系的文献进行归纳整理；其次整理了企业引入职业经理人这一行为所涉及的四个理论依据，即委托-代理理论、企业契约理论、人力资本理论和激励理论，并在理论分析的基础上提出本研究的5个假设和5个模型；然后选取476家民营上市企业样本，选择2012年职业经理人5个特征的数据和企业绩效的数据，运用SPSS软件进行描述性统计分析、Pearson相关性分析和回归分析，并简要分析实证处理结果；最后对实证的结果进行总结，在此基础上提出我国民营企业内部完善职业经理人相关制度的建议。