近年来女性就业者所面临的职业压力问题已经引起社会各界的广泛关注,在同等社会条件下,女性面对的压力要远远高于男性。解决职业困境问题是解决国民生存问题的根本,经济体制不管怎么样变化,就业的公平公正准则不应该变。随着企业的自主权益最大化,同时在利益的驱使下,为降低成本,就业市场更乐于接受男性工作者。女性群体是目前就业市场的重要组成部分,在工作过程中出现的问题日渐增多,使得更多的女性陷入职业困境,这已成为全社会关注的问题,女大学生被认定为就业环境中的弱势群体,遭受严重的性别歧视以及差别对待问题,最终是女性在职业道路上坎坎坷坷。本文是在性别视角下分析女性在工作中所面对的压力问题,梳理了国内外的研究现状,并且分析的我国现有的状态,主要包括四个部分,第一部分和第二部分,论述了研究的选题背景和意义,文献综述以及相关的概念界定。第三部分是介绍研究方法,访谈计划,根据实际情况,提出女性陷入职业困境所遇到的具体问题。第四部分是从性别视角出发,紧密围绕与访谈者的对话,阐述困境现状。第五部分是结合女性就业者的职业压力的具体情况,指出女性陷入职业困境的原因,女性就业者的职业压力困境的形成与社会的文化,经济,政治影响息息相关。在社会性别的视角下,从实际出发提出能缓解女性职业困境的措施,为构建新时代的社会主义性别文化以及先进的社会性别意识做准备。从女性自身的角度来说,不能正常就业,意味着不能充分的参加社会活动,对女性的自由发展和人生观价值观的实现有一定的阻碍,对于企业来说,以追求利益为前提的不公平作为,是国家所禁止的,不利于人力资源的优化配置和社会的和谐发展。对于全社会而言,女性性别的不平等造成的待遇差异,大大削弱了教育的经济功能,不利于整个社会的和谐发展。所以,女性职业就业面对的困境需要政府,企业,人民大众以及女性自身共同作出努力,减弱女性职业困境所面对的压力。