慈善事业在党的十七大报告中被确认为中国社会保障体系的有机部分，在化解社会矛盾、维护和促进社会的公平、公正等发面发挥着独特的作用。任何事业，人才都是关键。对于中国慈善事业来讲，如何培养出更加专业和高素质的慈善人才已经成为目前最为紧迫的问题。民政部在2005年11月20日公布的《中国慈善事业发展指导纲要(2006-2010)》中就提到要“促进从业人员的职业化”。　　 当前我国慈善事业还未被社会视为一种职业，只能算是社会生活中的一个工作岗位，慈善管理人员本身缺少职业认同感、事业成就感、组织归属感和发展期待感，慈善机构中存在结构不合理、专业素质偏低、稳定性较差、管理体制不完善等问题，这在很大程度上影响了慈善管理人员的从业积极性和工作实效。　　 本文的基点在于职业化是慈善管理人员未来的发展趋势。在界定慈善管理人员职业化的基本内涵后，以慈善管理人员为研究对象，运用文献研究及问卷调查的方法，了解慈善管理人员职业化的现状，并分析讨论目前慈善管理人员职业化建设中在“专业化”、“专职化”、“制度化”等方面存在的问题。最后，本文尝试对慈善管理人员职业化建设提出几种发展路径：政府应该在法律上支持慈善组织，特别是民间慈善组织的的成立和发展、加强慈善组织的宣传，提高民众对慈善组织工作人员认识和认同度；从现代人力资源管理与开发的角度来完善慈善组织的管理，主要包括人员的准入、考核、晋升、培训四个方面的制度建设；从个人角度而言，慈善管理人员自身更应加强道德修养和专业技能等等。