在社会快速转型期,作为公务员队伍中的特殊职业,公安警察直接面临着社会矛盾激化、群体性事件频发、贫富差距日益扩大等一系列社会问题,承担的工作任务也日益增多,引发了严重的职业压力危机。尤其是一线基层警察,他们是公安机关中工作任务最繁重、条件最艰苦、职业压力最大的一个群体。其职业压力危机已严重影响着基层警察个体的身心健康,影响着个人与组织绩效。如何缓解基层警察的职业压力,提高其工作效率和家庭幸福是政府和学术界面临的共同问题。本文在综述了国内外基层警察职业压力相关理论和文献基础上,研究了影响基层警察职业压力的关键因素,分析了组织关系、工作氛围、个人发展和家庭责任等因素的内涵特征及其之间的相互关系,提出10个研究假设,构建了基层警察职业压力影响因素的理论模型。在借鉴景怀斌和Cooper的职业压力量表基础上,修正编制了基层警察职业压力测度量表和调查问卷。以HZ市基层警察为调查对象收集了相关数据,利用结构方程模型方法进行了实证研究,测算分析确认了基层警察职业压力各关键因素的影响大小和关系路径,并依据实证结果提出了应对基层警察职业压力的政策建议。论文研究发现:家庭责任与个人发展对基层警察职业压力有着直接影响效应;组织关系分别通过个人发展和“工作氛围?家庭责任”、“工作氛围?个人发展”、“家庭责任?个人发展”及“组织关系?家庭责任”五条路径间接影响基层警察职业压力;工作氛围则通过家庭责任与个人发展间接影响基层警察职业压力。这也说明基层警察所在的组织关系与工作氛围无论多么优越,都要借助于其它因素来发挥作用;家庭责任对基层警察职业压力有直接影响的同时,还通过个人发展的中介作用产生间接的影响。