随着大学生就业的双向选择及市场化进程，以及我国高等学校招生规模的不断扩大，大学毕业生就业难问题已成为我国重大社会问题，择业教育已成为大学生的必修课程。一方面大学生觉得理想工作难得，求职成本在增加，就业困难；另一方面又有不少毕业生放弃到手的工作，重新加入到就业大军。随着我国经济不断发展，基本建设项目不断上马，土木工程专业毕业生就业前景良好，导致毕业生盲目择业，违约率高。违约对大学生的诚信造成负面影响，也造成人才市场大量的人力、物力、财力的浪费。因此，对影响大学毕业生择业成功率的因素进行研究，探讨提高择业成功率的方法，具有十分重要的意义。 论文首先对用人单位人才招聘的决策机制运用层次分析理论框架进行了系统的综述和分析，探讨了层次分析理论在用人单位选才过程中的应用；在此基础上，应用层次分析的基本框架模型，对用人单位选人过程行为进行描述，并根据应聘毕业生存在差异，对毕业生求职成功率进行了研究。举例说明了该项理论和方法在对毕业生进行就业指导中具体应用。 论文还对毕业生择业影响因素进行了深入研究。应用层次分析理论的基本方法，将影响毕业生择业的因素层次化，通过构建层次框架模型，对毕业生面临就业方案时所考虑的因素进行了定性定量分析。所得结论表明：毕业生在择业时如果能将自己的意愿定量化，运用层次分析理论进行比较判断，选出最佳就业方案，是一种最优化的就业决策。 文章的最后还提出了有待进一步研究的问题。