国有科技型企业股权和分红激励是推进科技研发和科研成果转化的重要政策路径之一,是国企改革系列配套文件中非常有效的政策包和工具箱。本文选取A公司作为研究对象,在研究中央企业实行国有科技型企业股权和分红激励现状的基础上,提出国有科技型企业股权和分红激励机制的“实施难度+激励力度”的二维九宫“激励方式选择模型”,通过调查法、文献研究法、实证研究法、定量分析法、定性分析法、比较分析法,尝试对研究对象的股权和分红激励机制建设进行研究,对选择模型进行了验证,并提出对该政策的完善建议。经研究发现,A公司通过实施国有科技型企业股权和分红激励,一是推动了公司创新发展,为未来产业布局、结构调整和科研技术发展带来了良好契机;二是优化了公司管理机制,将公司发展战略与核心岗位的业绩考核相一致,完善了与市场化运营相匹配的考核激励方案;三是激发了员工创业活力,进一步提升核心岗位员工的工作热情,通过择优竞聘上岗、岗位分红激励,形成了关键岗位领跑、普通岗位追赶的氛围。股权和分红激励是有效激发国有科技型企业自主创新活力、增强科技人才获得感和创新动力、提升国有企业经营业绩的重要政策创新。股权和分红激励在帮助国有科技型企业突破工资总额预算约束带来工资增量不足难题、在国有企业体制内发挥“鲶鱼效应”且避免引发社会争议、倡导增加知识价值为导向的分配政策方面发挥重大作用。由于国有科技型企业在股权和分红激励方案设计时,会从“实施难度+激励力度”二维角度进行选择,出现了较多选择分红激励尤其是岗位分红的现象。本文提出将国有上市公司纳入实施范围政策扩面、适度提高岗位分红激励所得与年度薪酬总额的相对比例、明确岗位分红方案对岗位价值评估和个人绩效考核要求的建议,为相关政府部门、国有企业提供有益的参考。