改革开放35年以来，我国经济发展取得了举世瞩目的成就，其中私营企业做出的贡献功不可没。然而，伴随着市场经济的巨大成果，随之而来的是日益突出的社会问题，如：国企改制遗留的大批下岗工人；卷入全球化浪潮后的产业竞争直接导致的大量失业；每年数以百万计的应届大学生涌入劳动力市场等。这些问题不仅挑战政府的公共管理能力，同样影响私营企业的长期发展，因此私营企业肩负着不可推卸的社会责任。针对失业这一社会问题，作为劳动力大军的主要吸收者，私营企业的参与尤为关键。因此，本文选定私营企业的失业保险为研究对象，并将研究范围进一步界定于私营企业里的小型企业，同时以长春市的餐饮行业为样本进行实证研究。本文以如何改善私营小企业的失业保险参与状况为研究目的，逻辑思路是现状——问题——原因——答案。首先从私营小企业参与失业保险的现状入手，结合长春市餐饮业的实证研究总结出存在问题；然后运用博弈法对失业保险制度各参与主体进行博弈分析，找出影响结果的关键要素；最后结合存在的问题以及博弈分析结果找出改善途径。在文章结构设置上，第一张综合介绍研究背景和前人研究结果；第二章介绍本文理论基础——博弈论；第三章对长春市餐饮业中的私营小企业参与失业保险的状况进行问卷调查，提取数据作分析，总结出私营小企业参与失业保险存在的问题；第四章将失业保险制度各参与主体置于博弈模型中，寻找影响博弈均衡的关键因素；第五章是在以上几章研究结论基础上，结合国外的改革经验提出解决问题的思路。