在当前社会条件下,警察队伍尤其是基层派出所民警的需要和思维方式日趋多元化,原有的基本上以精神激励为主的激励机制,虽然能够激发人的工作积极性,稳定队伍,但在一定程度上无法适应基层民警的需求,同时,受政治、经济、文化、自身等因素的影响,激励机制对基层民警的激励作用无法得到有效发挥,日渐显示出不足之处。近年来,理论界对警察系统激励机制的理论前提、基本涵义和原则等方面作了一些研究,有关警察激励机制的研究开始逐渐增多。但在这些研究与较成熟的企业的激励机制相比仍然有一定差距,结合警察工作的特性,系统地分析基层派出所民警的激励问题,完善其激励体系,对于提升基层派出所民警自身素质,提高其工作积极性,保证基层警察队伍建设的完善,进而完成组织目标,具有重要的理论意义和现实意义。本文以基层派出所民警为研究对象,着重分析其激励存在的问题,并多角度构建出激励机制,为调动基层派出所民警积极性提供了借鉴性的建议。文章首先提出了研究背景,重点阐述了基层派出所职责定位,基层民警激励所面临的重要问题,提出了构建基层派出所民警激励体系的重要意义,对国内外研究现状进行了分析,为文章下一步研究提供了理论基础,明确了论文研究方法,解读了研究思路及框架。对基层民警激励理论进行了阐释,针对已有的内容型激励、过程型激励、综合型激励分别进行了研究,并对国内激励理论进行了分析。同时,构建了基层派出所民警激励机制。其次,分析了基层派出所民警的激励现状。对基层民警的工作特点进行了研究,以济南市公安局槐荫分局辖区派出所民警为样本,通过调查问卷形式,利用已有研究,提出了当前基层派出所民警激励存在的激励内容不完善、激励方式单一、激励过程不规范问题。再次,提出了完善基层派出所民警激励机制的对策与建议。宏观层面,从制度及环境角度提出了建议；微观层面,结合前面所分析的问题,从动力源、主体机制、辅助机制、保证机制等方面进行了阐述。最后,对全文进行了总结,点明了研究的不足之处,展望了下一步发展趋势。