当前世界各国对企业文化建设越来越重视,特别是发达国家更是将企业文化视为企业保持长盛不衰的最主要动力之一。优秀的企业文化将极大的提高企业在激烈的市场竞争中的核心能力,随着经济全球化的日趋激烈,企业拥有优秀的企业文化不仅能使其具备先进的管理理念,更能使其经营管理处于行业领先地位。如今,金融的全球一体化为我国商业银行的快速发展带来了崭新的契机,我国金融体制的改革也在逐步深入,作为城市商业银行中的一员,HRCB也必须尽快打破原有的经营格局,建立适应时代的管理理念,在此种环境之下,就要求尽快地探索和建立更为有效的企业管理手段,因此,企业文化的建设已成为亟待解决的问题。本文主要以HRCB为研究对象,首先指出研究的意义和背景,然后简单概括了企业文化的相关理论;其次说明了商业银行企业文化对银行发展的作用以及同银行战略之间的关系;并在此基础上分析了HRCB的现状及企业文化建设上的优势和存在的问题;在总结了问题之后,结合HRCB的实际情况详细地设计了该行的企业文化体系,分别从精神文化建设、制度文化建设、行为文化建设和物质文化建设四个方面进行体系构建,力争使该企业文化体系成为最适合HRCB发展的企业文化;最后提出了保障企业文化建设的若干措施并分析了HRCB企业文化建设的效果。