雇主品牌作为企业发展重要品牌之一，是最能体现企业生存之道、发展之道的品牌形象；文化作为一个民族的精神内核，也是一个地区综合竞争力的重要组成部分，将吴文化应用于雇主品牌建设，特别是将吴文化精神的谦让开拓、精致细腻、以人为本以及包容开放的特征延展，不但能提升雇主品牌于本土文化的适应性和对人才的吸引力，也是企业在吴文化的土壤发展中不断认知、提升、发展，建立品牌和持续发展的必要途径。　　本文采用案例分析法和调研分析法，以苏州采芝斋公司为个案进行研究。分析苏州采芝斋的吴文化精神内涵及其雇主品牌建设要素，构建苏州采芝斋基于吴文化的雇主品牌建设关系模型。对苏州企业雇主品牌建设进行调研，分析苏州企业雇主品牌建设现状及存在问题原因。汲取吴文化之精华，提出基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设观，进一步明晰苏州企业雇主品牌建设对策。最后指出政府在雇主品牌建设中的角色作用发挥，促进了苏州企业雇主品牌的持续、健康发展。