当今世界,科技发展日新月异,“互联网+”作为新兴技术逐渐融入人们的生活,企业逐渐将优质的人才资源看作自己的核心竞争力,在招聘工作中不断投入资本和招聘模式创新,形成了新兴的互联网招聘模式,互联网技术的应用使企业招聘工作效率提升。因此,企业在招聘过程中需要紧跟时代发展,不断改进招聘模式,使得企业招聘工作更加高效。随着疫情常态化的发展,企业的招聘模式逐渐从传统的线下招聘转移至线上,互联网用户的扩张、毕业生规模的持续增长都对互联网招聘工作产生了影响。虽然互联网招聘具有传统招聘模式无法比拟的优势,但在处理大批量数据信息时也常常束手无策。因此企业需要找出影响因素改变并提升以达到人才招聘需求,最终达成企业引进高质量人才的有效招聘的目的。通过阅读文献,本文首先构建了关于招聘结果、招聘新员工质量以及招聘成本的互联网招聘有效性评价指标,分析了影响有效性的因素指标并提出假设,将影响因素总结为企业层面的企业招聘流程、企业招聘网站的选择和企业的招聘人员胜任力;应聘者层面的应聘者积极程度、应聘者能力以及外部社会层面的社会竞争优势和社会政策优势;其次,通过构建研究模型,进行实证研究。设计企业招聘人员和应聘者两份调查问卷,使用SPSS26.0对收集数据进行统计分析。根据对数据的描述性分析、信度分析、因子分析、相关性分析以及回归分析得出研究结果。结论显示企业、应聘者以及外部社会层面的因素均对企业互联网招聘有效性产生了显著的正向影响;最后,通过实证分析的研究结论,为达成企业的有效招聘,给予相应对策建议。