劳动合同的企业单方解除制度是劳动法律上的一个重要问题,直接涉及劳动合同的效力、当事人的合同期待及利益得失等问题,实践中极易引起纷争,备受企业、劳动者及立法机关的多方关注。单方解除,一方面直接关系到企业的生产工作秩序和经营秩序;另一方面与劳动者的生活来源及职业发展息息相关,是一件极其严肃的事情,必须有与之相适应的劳动法律法规加以规范,引导,制约及保障。08年伴随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《劳动合同法实施条例》的相继实施,给企业用工管理带来了巨大的挑战,笔者试图以一名企业人力资源管理者的视角,对如何运用劳动法律进行人力资源管理和创新,如何规避人力资源管理的法律风险,从而有效发挥人力资本要素优势,增强企业的市场竞争力作出初步研究。　　本文通过对国内外相关立法的比较分析,从法律和企业人力资源管理的角度,结合案例分四个部分对劳动法律针对不同类型的企业单方解除进行较为系统地初步分析与探讨。首先从单方解除劳动合同的理论分析框架入手,对单方解除的概念、分类及其法律特征进行解析,通过与劳动合同终止、民事合同解除及开除、辞退等相关概念的辨析,以期对劳动合同单方解除的内涵作出更加清晰的认识。其次,本文就《劳动法》及《劳动合同法》对于企业单方解除劳动合同的权利依据进行理论的分析,研究劳动法律维护企业正常生产经营和用人自主权的立法特点,从法理学中权利义务相对一致性的角度,阐述法律赋予企业单方解除权的合法性理论基础,并结合案例研究“权利以义务为条件,义务以权利为前提”的相对统一性要求。此外,本文还就法律赋予企业单方解除权的价值定位,从权利义务功能互动性的角度予以分析——“法律义务的履行有利于促进法律权利的实现”。从制度价值的角度来看,单方解除对于劳动者而言,可以增强危机感和责任感,促进综合素质的提高,有利于推进我国职业技能开发制度及核心人才战略的实施;对于企业来讲,通过实施人才梯队建设,增强其培养人才、保护人才的意识,强调企业的社会责任意识——创造利润的同时还要承担对员工及其家人以及对社会大环境的责任。　　最后,本文就《劳动法》及《劳动合同法》对企业单方解除行为的法定条件、程序规制以及法律后果予以初步分析,阐述劳动法律法规赋予劳动者及企业权利的相互制衡性。市场竞争中,企业追求利润化的欲望使其容易忽视劳动法律的效力,常常发生侵犯劳动者权利的行为。不少企业凭借自己的强势地位,不具备法定条件,不符合法定程序,随意或武断地解除劳动合同,破坏劳动合同的效力和尊严,严重损害劳动者利益。因此,实践中如何发挥劳动法律在企业劳动力资源配置上的基础性作用;如何防止企业单方解除时滥用权利现象的发生;如何避免高层管理者的解除给企业带来的经营风险和法律风险等等,也都成为值得研究及关注的问题。本文就工会维权,经济补偿金的支付,高管人员的竞业限制、赔偿金等问题,结合企业在实践中容易出现的法律风险,阐述企业违法解除劳动合同行为带来的不利因素及违法后果,分析企业在操作实务中应如何正确的应对单方解除制度,从而确保权利的行使在法律规定的范围内进行。　　此外,笔者在多年的企业人力资源实践中发现,随着市场经济的快速发展,现有的劳动法律对企业单方解除劳动合同制度涉及的范围、程度已无法完全适应实际的需要,对实践中存在的一些难点问题缺乏对策。因此,本文在各个部分中,也意图对劳动合同企业单方解除制度在立法及实践中存在的个别问题有针对性的作出一些探讨,旨在增强劳动法律对企业人力资源开发的指导作用,增强员工对企业的归属感及凝聚力,维护劳动关系相对的和谐稳定性。