企业构建和谐劳动关系是当今国内外企业热点话题，而社会伙伴关系理论是西方国家为了协调各个利益集团之间的关系而采用的一个较为新颖的概念。它超越了传统的对立劳动关系以及简单的劳动争议处理方式，在微观的层面上为企业提供了一种新型劳动关系框架，对我国企业构建和谐劳动关系有重要的借鉴意义。　　本文从微观的层面即企业的层面出发，结合我国劳动关系的现状以及社会伙伴关系在国内外的应用，围绕“共同协商、员工参与、信息共享、成果共享、职业发展”，对社会伙伴关系理论构建企业和谐劳动关系进行研究。本文选择注重“和谐发展”为特色的TL公司作为调研对象，结合社会伙伴关系理论，对TL公司进行了实地调研和问卷调查，呈现了TL公司的基本情况。通过调查资料整理及问卷调查数据统计分析，找出运用社会伙伴理论构建和谐劳动关系的具体运用方法以及运用后产生的成效。　　本文提出，社会伙伴关系理论在构建和谐劳动关系的过程中，它以“相互合作、倾听并重视员工参与、相互信任、共同协商、共同受益”为指导原则，它更强调雇佣双方关系的平等、弹性、沟通、合作、共享、信任等现代劳动关系管理理念，并以企业的成功和发展为导向。它作为一种先进的、民主的劳动关系理论，值得在我国企业中深化并推广。