本文秉承鲁迅先生的“拿来主义”精神，对西方的内部控制先进理论COSO报告进行了吸收与借鉴。主张建立以COSO的全面风险管理思想为中心，坚持以人为本，坚持思维创新，坚持制度创新，围绕人与组织的价值管理来开展内部控制活动，促进组织目标安全落实的开放化的、动态化的内部控制机制。 笔者强调将个人目标与组织目标相结合，实现共赢；把人及其行为作为内部控制系统的第一要素出现，弥补制度化固有的系统性、无差别对待、外在约束等特征，通过深入了解人的心理需要，利用人性的“趋利”本能改变人的动机，从而改变人的行为，以期达到对财、物的有效控制，最终实现“无为而治”的效果。 “学以至用，理论联系实际”。笔着结合对COSO思想的理解，重点论述了万通公司内部控制问题案例。本着“立足国情，实行创新； 突出重点，解决问题；降低成本，稳步推进”的思路，在对万通药业公司现有销售与收款循环内部控制制度的适当性和有效性进行符合性及实质性测试的平台上，本文对万通公司的销售与收款循环内部控问题进行了研究，对如何建立和健全科学内部控制风险防范制度进行了实务方面的探讨，促进企业的内部控制更完善和科学，使企业的内部控制能更好地实现其目标。