农民工是我国经济社会转型出现的特殊群体,是拥有农业户口、被人雇佣从事非农生产的农村人口。他们对社会经济发展,工业化、城镇化进程起着重要作用,农民工问题关系到社会的公正与和谐,关系到全面建设小康社会和现代化事业的全局。可是现实中,农民工往往不受重视,在企业中工资不高,待遇不好。随着“民工荒”、“招工难”和农民工集体离职现象的发生,以及农民工具有高的流动率,使得农民工日益受到人们的关注。员工企业忠诚度对一个企业至关重要,农民工企业忠诚度亦是如此,关乎企业发展,甚至是企业的存亡,尤其是对于一些民营企业。本文正是基于以上研究背景,以农民工为研究对象,研究农民工忠诚度的影响因素。将影响因素分为正式组织和非正式组织两方面,其中正式组织因素作为影响农民工忠诚度的自变量,非正式组织作为二者之间的调节变量。通过对以往相关文献的梳理,并根据本文研究目的,对员工忠诚度进行定义,构建研究模型,提出研究假设,之后采用问卷调查,用SPSS19.0统计软件验证研究模型和相关假设。首先通过小样本对问卷进行预测试,之后对正式问卷调查数据进行描述性统计分析、相关分析、回归分析和均值分析等,对本文的研究模型和假设进行验证,从而得出本文的研究结论。研究表明：将员工忠诚度分为三个维度：留职忠诚、职责忠诚、奉献忠诚；薪酬水平、培训、领导、企业发展、工作生活环境、工作时间、员工发展对农民工忠诚度有显著影响；沟通顺畅、控制力强、凝聚力高的非正式组织中的农民工,正式组织因素对其忠诚度的影响程度会增强；农民工企业忠诚度在不同的婚姻状况和年龄上存在显著差异。最后,根据本文的研究结论,从正式组织和非正式组织两个方面,提出了管理建议,以提高农民工忠诚度。