目的:构建护士长核心能力评价指标体系,研制及评价护士长核心能力评价量表,为护士长核心能力的评价提供一个测量工具。方法:本研究共分为两阶段进行。第一阶段:通过文献回顾并结合我国国情,初步构建护士长核心能力评价指标草案,再经过两轮专家咨询,初步构建了护士长核心能力评价指标体系,形成护士长核心能力评价初始量表。第二阶段:采用整群抽样法选取福建省四家三级甲等综合性医院156名护士长进行护士长核心能力评价初始量表预试测评,采用积差相关系数及Cronbach’sα系数分别检验量表的重测信度及内在一致信度,采用相关分析法及探索性因素分析分别检验量表结构效度。结果:(1)经过两轮专家咨询后,初步构建的护士长核心能力评估体系共包含了6个维度,20个二级指标,80个条目。采用层次分析法计算各指标的权重,6个维度中,人际关系能力及管理能力的权重均为0.2525,权重系数最高。两轮咨询专家的积极系数分别为89.5%、100%;权威系数均为0.86;协调系数分别为0.247、0.272,且差异均有统计学意义(P<0.01)。(2)经过信效度检验,删除了15个条目,形成的护士长核心能力评价量表共有65个条目。(1)结构效度:人际关系能力、管理能力、批判性思维能力、临床专业技能、专业发展能力及个性品质6个维度的因素分析取样适切性量数(KMO)分别为0.816、0.922、0.909、0.839、0.930、0.855,分别提取了3、4、4、3、3、3个因素,累计解释变异量依次为71.915、71.125、76.846、77.282、76.547、82.360。各二级指标在相应一级指标中的因子负荷量为0.442~0.914,共同性为0.544~0.954。(2)总量表的Cronbach’sα系数为0.974,各维度的Cronbach’sα系数为0.885~0.952。结论:经过专家咨询及信效度检验,构建的护士长核心能力评价指标体系共包含6个维度,20个二级指标及65个条目,专家积极系数及权威系数均较高,协调程度好,结构合理。该评价量表的信度及效度均较好,符合要求,可将其作为护士长核心能力评价的一个工具。