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目的本研究对社区医院护理人员职业紧张源、工作倦怠与抑郁症状三者之间的关系进行探索,以促进和改善社区医院护理人员身心健康状况,降低其抑郁症状的发生率。方法本研究为描述性研究,采用便利抽样方法,于2015年2月-7月,以锦州地区220家社区医院880位护理人员为调查对象进行问卷调查。研究工具主要分为四部分内容:一般状况调查表,流调中心抑郁量表(Center for Epidemiologic Studies depression scale,CES-D),工作付出-回报失衡量表(Effort-Reward Imbalance questionnaire,ERI),职业倦怠量表(Maslach Burnout Inventory General Survey,MBI-GS)。运用SPSS17.0统计分析软件对收集来的数据进行录入以及统计学分析,使用到的统计学分析方法包括描述性统计、方差分析、t检验、Pearson相关分析以及多元逐步回归分析。结果本研究共发放问卷880份,剔除无效问卷70份,剩余有效问卷810份,问卷的有效回收率为92.0%。通过研究,本论文的主要研究成果如下:1.社区医院护理人员抑郁量表得分平均分为23.86±10.92,抑郁的发生率为37.4%;其抑郁得分在不同婚姻状况、学历方面差异有统计学意义(P<0.05)。2.社区医院护理人员工作付出因子得分(20.31±5.47),回报得分(29.70±9.56),超负荷得分(16.13±3.81);不同职称、护龄组护理人员之间ERR得分差别有统计学意义(P<0.05)。3.社区医院护理人员情感耗竭感得分(24.89±9.39)分,去人格化得分(9.04±5.56)分,低成就感得分(27.22±8.14)分,职业倦怠总分(61.15±14.87)分;不同学历、职称组护理人员之间抑郁得分差别有统计学意义(P<0.05)。4.相关性分析结果显示,工作付出、超负荷、职业倦怠与抑郁总得分呈显著正相关,回报得分与抑郁总得分呈显著负相关;进一步多元逐步回归分析结果显示,学历、工作回报、超负荷以及职业倦怠对抑郁症状均有预测作用,其中学历和回报能显著负向预测抑郁症状,而工作付出、超负荷能显著正向预测抑郁症状。结论1.社区护士抑郁状况较为严重,重视并改善社区医院护理人员的抑郁症状具有重要意义。2.社区护士职业紧张、职业倦怠与抑郁症状呈显著正相关,即职业紧张水平越高、职业倦怠越严重的护理人员抑郁水平就会越高就会越差。3.学历、工作回报、超负荷及职业倦怠对社区护士抑郁症状有显著的预测作用,即学历越低、工作回报越少、工作负荷越高、职业倦怠越严重的护士抑郁水平越高;反之,学历越高、工作回报越高、工作负荷越低、职业倦怠程度越轻的护理人员,抑郁水平较低。相关领导要根据护理人员的不同特征采取相应有针对性的措施,进而促进社区医院护理人员心理健康。