【摘 要】
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本文运用案例研究法和文献研究法,对S公司并购T公司的财务风险进行了深入地研究。选取S公司并购T公司作为案例,一方面该案例是上市公司并购新三板企业史上最大的一次并购案例,具有一定的代表性;另一方面,S公司并购T公司为混合并购方式,帮助企业扩大了经营范围,降低了经营风险的同时,企业并购过程中也存在多种财务风险。通过采用定量和定性的分析方法,分析了S公司并购T公司的全过程,发现S公司并购时出现了三个方面
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本文运用案例研究法和文献研究法,对S公司并购T公司的财务风险进行了深入地研究。选取S公司并购T公司作为案例,一方面该案例是上市公司并购新三板企业史上最大的一次并购案例,具有一定的代表性;另一方面,S公司并购T公司为混合并购方式,帮助企业扩大了经营范围,降低了经营风险的同时,企业并购过程中也存在多种财务风险。通过采用定量和定性的分析方法,分析了S公司并购T公司的全过程,发现S公司并购时出现了三个方面的财务风险。首先是价值评估风险,产生的原因主要有:收益法评估的不合理、业绩对赌的不确定性、T公司估值的异
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生物强化技术是指通过投加优势功能微生物、营养物或基质类似物达到提高废水处理效果的手段和方法,而异养硝化-好氧反硝化菌的不断发现为生物强化脱氮提供了新方向。近年来,氮素污染严重,各种脱氮工艺应运而生,如厌氧反应器、膜生物反应器、USMB反应器和序批式生物反应器(SBR)。其中,SBR反应器因操作简单和高效被广泛应用。本文通过在SBR反应器中强化恶臭假单胞菌处理猪舍废水及强化芽孢杆菌处理城市废水,考察
在国内经济发展不断快速增长的背景下,环境污染和环境破坏问题层出不穷,社会公众对此进行了广泛关注,人们越来越意识到可持续发展的重要性,然而很多企业在经营和发展的过程中,往往会为了实现自己的经济利益而对环境问题视而不见。鉴于当前国内经济和社会发展面临着环境污染和能源不足的严重威胁,因此,坚持绿色环保、清洁高效的可持续发展道路迫在眉睫。目前,社会对环境问题给予了重点关注,企业在生产经营和对成本核算时,开
白酒行业是具有我国文化特色的行业,与我国的国民经济密切相关。自从2012年国家颁布一系列政策例如“禁酒令”、“限制三公消费”后,白酒行业受到了巨大的打击。整个白酒行业进入了深度调整期,产品结构发生变化,高端白酒消费下降,高端白酒品牌纷纷推出系列中低端产品。另外白酒的替代品例如洋酒、啤酒等也大量占据酒类消费市场,加剧了白酒行业的竞争。面对着艰巨的行业环境,在这期间很多经营不善的企业纷纷陷入了财务困境
在全球经济迅猛发展和一体化进程不断加快的时代背景下,越来越多的中国企业开始选择走出国门,去海外寻求新的发展机会,实施海外并购对于企业拓展海外业务、积累资本、提升综合实力以参与全球竞争的作用愈发凸显,甚至成为企业发展壮大的关键节点和做大做强的必经之路。在中国经济飞速发展的宏观条件下,诞生了中国企业的海外并购,经过三十多年的发展,中国企业在海外取得了令人瞩目的非凡成绩,但是在海外并购中企业不能忽视存在
我国中小型企业对国家的税收有着重要的影响,是创业和创新的主力军,同时也是“大众创业、万众创新”的新动力系统。目前,我国经济正处于转型升级阶段,国家财政部、证监会、审计署、银监会以及保监会发布了《小企业内部控制规范(试行)》,引导和帮助中小型企业加强内部控制建设,提高经营管理水平,降低经营风险,对于促进我国中小型企业健康发展,进而推动我国经济健康可持续发展具有重要意义。本文所研究的东升公司是我国典型
近些年,产业集聚作为一个重要的经济现象成为众多学者在研究区域经济问题时的主要关注点。产业集聚在提升产业竞争优势、推动区域经济发展、改进产业组织结构及产业布局等多方面具有举足轻重的作用。白酒产业是贵州经济发展的支柱性产业,且贵州是我国主要的白酒产业集聚区,因此研究贵州白酒产业集聚的经济效应在理论和实践上均有一定的意义。本文主要从白酒产业集聚的规模经济效应、竞争效应这两个方面进行实证研究。在梳理相关产
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施工企业是国民经济中的重要经济组织,其关联度高、辐射范围广、带动性强,在促进经济发展和社会就业方面具有不可替代的作用。随着“一带一路”战略的实施,施工企业迎来了良好的发展机遇。如何有效把握发展机遇,在走出去的道路上实现更好更快的发展,施工企业的财务管理水平是重要的影响因素。强化施工企业开展财务分析与评价,了解施工企业自身和竞合对手的财务实力,需要有一个科学合理的财务评价标准。然而,我国施工企业尚未
在我国资本市场不断发展的大环境下,股利政策作为上市公司的核心财务政策之一,近年来备受研究学者和投资者们的关注。合理的股利政策不仅能为上市公司树立良好的企业形象,更能激发投资者的投资热情,稳定投资者和代理人之间的关系,从而使上市公司获得更长足的发展。因此股利政策与企业之间的关系犹如酒曲与酒的关系,好的酒曲能让酒香更醇酒味更浓。从我国股利政策的分配现状来看,不分与少分的现象仍较为严重,大多数公司实际上
以人为本是科学发展观的核心理念,随着制药企业面临的环境日益复杂多变,企业人才的重要性越来越突出,薪酬激励有效性问题是企业提升竞争能力的核心问题。据统计,我国2016年医药企业离职率连创4年新高,这与目前的薪酬激励机制关系密切。传统的薪酬激励制度存在着诸多缺陷,为克服存在的这些缺陷,企业应建立基于EVA的薪酬激励机制。如何建立科学合理的业绩评价与薪酬激励体制以充分调动员工特别是管理层的积极性和创造性