基层文艺骨干培训具有重要意义,它是组织开展社会文艺活动的坚实基础,是群众文艺某个艺术门类创作骨干群体建设的重要前提,也是提高基层文艺业务干部水平的有效手段之一。本研究通过查阅文献,问卷调查,并结合九江市武宁县文化馆的具体工作特点,调查了武宁县基层文艺骨干的基本情况,武宁县基层文艺骨干的培训和管理基本情况。经过调查研究,发现当前,武宁县的基层文艺骨干培训取得了一定的效果,达到了提高综合素质的目的,起到了激励稳定队伍的作用,取得了技能与理论并重的教学效果。但是,武宁基层文艺骨干队伍建设依然存在一些问题：人才结构不合理,青黄不接现象较为严重。乡村文艺骨干缺乏系统的培训,市场开拓能力欠缺,专业队伍建设不足。武宁基层文艺骨干培训中存在的问题主要是：意识方面的问题,文艺骨干学员的选拔问题,培训经费方面问题。武宁县基层文艺骨干管理中存在的问题表现在：文艺演出市场监管不到位；人才管理机制不健全,没有长效的管理机制,没有严格的目标管理考评考核制度,严重影响了基层文化从业人员的工作积极性。造成武宁县基层文艺骨干培训与管理问题的原因主要包括客观环境的影响,文艺骨干个人原因,市场机制原因。本文最后提出了完善基层文艺骨干培训与管理工作的对策建议：创新基层文艺骨干的培训机制,创新基层文艺骨干的管理机制,创新基层文艺骨干的管理模式,加强基层文艺的投入。