随着第三次技术革命浪潮的到来,公众对政府提供的公共产品和公共服务有了更高的需求。为了适应不断进步的生产方式和生活方式,我国也在构建公平、公正、高效的社会管理生态,行政改革的步伐也在不断深入。在构建和谐中国的同时,高效的行政效率显得非常重要。我国行政改革虽然取得较大的进步,但是在实际的地方管理当中效率还是相对低下。影响我国地方行政事业单位行政效率的因素很多,有体制机制的因素,也有管理制度的因素。本文结合盘山县招商局行政改革的案例,揭示目前基层行政事业单位管理缺失、效率低下的现状,同时这一改革案例也充分说明了在当前的机制体制下合理运用公共管理学的相关理论进行制度改革来提高基层政府的行政效率是可行的。本文通过公共管理学及行政学的相关理论分析了本案例能够提高行政效率的几项重要举措即：建立现代人力资源管理制度、建立科学的绩效考核制度,引入先进的组织文化对行政事业单位行政效率提升的影响。通过对比江苏、广东等先进地区改革的案例分析了本案例改革过程中存在的问题与不足,最后提出了针对本案例进一步提高行政效率的具体措施和方案,提出了行政事业单位改革的合理化建议。对当前正在进行的行政改革以及行政效率的研究具有一定的现实指导意义。