作为一种新型用工形式,劳务派遣日益对我国劳动力市场的发展施加着重要影响。《劳动合同法》实施后,劳务派遣使用泛滥与不规范现象十分严重,引起了社会各界广泛关注与谴责。在这种情况下,我国自2013年开始相继出台了《劳动合同法(修正案)》等一系列法律法规,对劳务派遣单位与用工单位的规范用工提出了新的规制要求。上海市是我国改革开放的前沿地区,其经济发展与劳动市场发展具有典型性。伴随着人事制度改革进程,劳务派遣已日益成为高校非在编用工的主流形式,并且规模庞大。作为一种较为特殊的用工单位,高校的劳务派遣用工也广泛受到关注。本论文以此为背景,采用个案研究法,以上海市H高校劳务派遣用工制度作为研究对象,通过文献研究法与社会调查法收集资料信息,基于对其用工制度现状的了解,采用新制度经济学的相关理论作为分析框架与工具,对现存问题的成因进行分析,试图探索创新H高校劳务派遣用工制度的方向与方法,提出减少法律风险与管理风险的改革策略,最终实现用工规范化的目的。本论文共由六章内容构成：第一章论述研究背景与研究意义,综述国内外相关的研究文献,阐述相关概念与理论基础,进而提出研究目的、方法与路径。第二章从国外、国内、本市及高校四个角度梳理劳务派遣用工制度的发展情况,介绍H高校概况,为其制度改革研究展开全面的背景分析。第三章阐述实证研究的过程,通过问卷调查与深度访谈调研H高校劳务派遣用工制度的现状,内容包括用工的整体特征、规范程度与劳务派遣员工对工作的相关认知情况。第四章运用法律规制的标准对H高校劳务派遣用工制度现存的问题进行阐述,运用制度分析框架对问题的成因进行分析。第五章在问题及成因分析的基础上,运用制度变迁模型对H高校劳务派遣用工制度改革动因进行理论分析,结合其用工实际特点,提出制度改革的设计原则、总体思路与具体措施,并对改革的可行性进行论证。第六章陈述本论文的结论,并针对研究的局限性与展望展开反思。