作为新农村的建设者，乡镇公务员工作积极性和创造性的充分发挥至关重要。但是，目前乡镇公务员队伍建设中仍存在许多问题,严重妨碍了其工作热情和工作态度，尤其是构建更加合理的乡镇公务员激励模式，成为当前新农村建设的一项紧迫任务。本文选取秦皇岛市乡镇公务员群体作为研究对象，通过分析当前秦皇岛市乡镇公务员激励现状，发现存在的问题，深入探讨问题产生的原因，并尝试提出更为科学有效的秦皇岛市乡镇公务员激励模式。首先，阐明本文的研究背景,分析国内外公务员激励的研究现状，说明论文研究的主要研究内容和研究方法。其次，准确界定和梳理基本概念与相关理论，并分别对国外公务员激励的成功实践和中国古代先贤的优秀激励思想进行了阐述,分析其对秦皇岛市乡镇公务员激励模式构建的启示。再次，对秦皇岛市乡镇公务员的激励现状进行实证调查，通过深入的数据分析发现目前乡镇公务员激励所存在的问题,并从激励理念、激励制度、激励手段和激励环境四个方面详细分析上述问题产生的原因。最后，对秦皇岛市乡镇公务员激励模式的构建进行可行性分析，在提出以人为本、公平与适度相结合等原则的基础上，构建出秦皇岛市乡镇公务员激励模式，并对此激励模式有效实施的保障措施做了详细阐述。