“民工潮”及农民工与私营企业主之间的劳资冲突，是我国城市化和社会转型过程中的一个独特现象。本文基于社会冲突的理论视角，运用社会学“过程——事件分析”方法，在实地调查以及参阅相关文献的基础上，考察和分析了上海某建筑工地农民工的讨薪事件。全文以农民工与私营企业主之间的劳资冲突为主线，以该建筑工地农民工的讨薪事件为个案，叙述和分析了劳资冲突的产生、冲突的升级和冲突的处理的过程，概述了我国当前农民工与私营企业主冲突的原因和特征，并提出了有效遏制和解决农民工和私营企业主之间劳资冲突的对策。文章认为，农民工弱势地位的存在、市场秩序的混乱、政策法规的不完善以及第三方冲突协调组织的缺失等，是当前农民工和私营企业主之间劳资冲突难以解决的主要原因；而冲突产生的突发性、冲突方式的非理性、冲突程度的过激化以及冲突处理手段的行政命令化，是目前农民工与私营企业主劳资冲突问题的主要特征。因此，须采取切实有效的措施，提高农民工的素质，改善农民工的弱势地位；健全市场规范，完善相关政策与法规，构建公正公平的社会环境；引入第三方力量，建立通畅的沟通协调渠道等机制。