随着当前市场经济的不断发展，人类社会逐步进入知识经济时代。在知识经济时代，人力资源特别是高精尖人才在企业中的重要性日益加深，已经超过了物质资源，在企业的发展中起着至关重要的作用。人们也越来也越认识到人力资源的重要性，对其进行了广泛的研究，而作为现代社会人们了解企业最重要的载体—财务报告，必然要对企业中的人力资源信息进行全面而又公允的披露。人力资源信息在财务报告上的反映，会使得现行的财务报告模式得到很大程度上的提高和改进，以满足企业的利益相关者对企业会计信息的需求。与此同时，在我国经济法律形势不断发展变化的环境下，人力资源的相关信息如何在报告中体现，才能在满足信息使用者的需求的同时，也符合经济法律的要求，这是值得企业界和学术界研究和探索的重要领域。本文以我国《工会法》第三次修改为切入点，人力资源信息要在财务报表上充分体现的基础和前提下，根据现实需要设计出一个以企业为主体的，政府、投资人、债权人以及各个利益相关者共同参与和监督的人力资源报告模式和逻辑概念框架体系。论文首先从外部信息需要者的需求，经济法律发展变化的要求等方面剖析当前的财务模式中人力资源信息无法充分反映和体现的现状，为后续的对传统的财务报告进行改造和人力资源报告的提出奠定了基础。其次，把人力资源确认为人力资产进入现行的财务报表体系，紧扣其本质和定义，重点研究了人力资源视角下的财务报告，并在此基础上构建了人力资源报告的模式体系，采用定性和定量的方法选取指标，对企业中的人力资源信息进行全面详尽而又真实公允的披露，对外部利益相关者进行经济决策有着至关重要的意义。