随着老龄化社会的到来，养老问题已经成为一项困扰着世界各国的难题，基本养老保险的低替代率越来越难以保障退休员工的生活水平。随着社会经济结构的变迁、企业之间竞争的激烈化，我国基本养老保险累积的缺口越来越大，正是基于这种背景，我国提出了企业年金制度。然而我国企业年金制度自提出至今发展时间不长，与西方发达国家相比，基本国情差异较大，发展速度缓慢，企业年金的效果并不显著。其中，企业年金的增加会带来企业经营成本的上升，从而降低公司绩效水平被认为是主要影响因素。本文通过规范与实证分析，论证企业年金制度的实行与企业年金的增加并不会降低公司绩效水平，反而可以促进公司的长远可持续发展，并在此基础上提出解决现阶段企业年金制度发展缓慢问题的若干建议。本文首先回顾了国内外关于企业年金研究的文献综述，介绍了企业年金的概念，界定企业年金的性质，并阐述企业年金的作用。接下来从不同角度描述我国企业年金制度实行的现状，并基于上述分析找出我国目前无法达到预期效果的原因，提出其中存在的问题。企业年金作为成本增项因素，会带来公司绩效水平的降低是企业年金制度发展缓慢的根本原因。本文接下来阐述公司绩效评价标准，结合基本理论，对企业年金与公司绩效的关系进行了规范与实证分析。分析结果表明，企业年金制度的实行会给公司带来外部性效应，所产生的激励功能和税收效应会提高公司绩效水平；企业年金的增加与公司净利润之间是正相关关系，企业年金的投入随着增长率的变化对净利润有不同程度的影响。在上述基础上，可以得出结论：企业年金的投入会提高公司绩效水平。本文最后从完善基本养老保险体制、明确税收优惠政策、提高企业和员工对企业年金制度的正确认识、完善相关法律法规、降低企业年金建立门槛和加强内部控制以实现公平分配方面提出完善我国企业年金制度的政策性建议。