为政之要,首在用人。科学的考核评价干部则是选好、用好干部的前提条件。干部考核评价制度体系的建设对于加强党的建设、推动科学发展、推进社会主义民主政治发展都具有重要意义。新时期以来,中国共产党十分重视干部考核评价工作和制度建设,根据时代发展要求和党的建设的需要,提出了一系列关于十部考核评价的新思想,逐步建立起干部考核评价的制度体系,推动了干部考评工作的健康发展。改革开放前的一个时期内,我国的干部考核评价工作和制度被各种政治运动和意识形态斗争严重干扰。新时期以来,中国共产党对干部人事工作和制度拨乱反正,不断进行建立干部考核评价制度的探索,经过30多年的实践,我国的干部考核评价制度建设取得了显著进展,初步建立了较为完善的干部考核评价制度体系，干部考核评价工作逐步走向了科学化、民主化、制度化。我国干部考核评价制度建设在取得巨大成绩的同时,也存在一些问题,如考评主体组成不够合理、考评方法和程序不够科学、考评内容不完善、考评结果运用不充分等。为进一步推动干部考核评价制度建设,必须针对干部考评制度建设实践中的问题采取相应措施,包括：转变思想认识,强化落实；进一步完善领导干部考核评价机制；加强配套制度建设,营造良好外部环境等。本文第一部分主要说明与党政领导干部考核评价相关的基础理论,包括其内涵、原则、内容与方法等,并在此基础上阐述了建立和完善干部考核评价制度的重要意义。本文第二部分着重从历史角度考察新时期以来中国共产党的干部考核评价制度的发展历程。按时间顺序分三个阶段来考察,这三个阶段基本上与党的三代中央领导集体的执政时期相吻合,同时对每一发展阶段的主要特点作了阐述。本文第三部分是整篇文章的重点章节,这部分内容按照提出问题、分析问题、解决问题的逻辑顺序排列。首先是概括当前党政领导干部考评制度建设中存在的主要问题,之后研究这些问题存在的主要原因,最后提出具体的应对之策。