近年来,“天价薪酬”的新闻一次次地刷新着社会公众对企业高管薪酬的认知,并在社会上引起了极大的争议与讨论,政府、学者、企业高管以及普通职工都在思考过高的高管薪酬和薪酬差距是否会为企业带来企业绩效的增长,这也将是一个长期研究的问题。随着我国现代公司制度的进一步完善和行业竞争的日益加剧,企业的高级管理人员作为其最重要的智力资源,对企业的运营、发展及绩效水平提升具有极为重要的作用。长久以来,薪酬是针对高级管理人员的最常为见、最为有用的激励途径,适宜的薪酬制度是充分调动高管工作积极性、减少其自利和偷懒行为的根本所在。而在高管内部薪酬再分配中,高管薪酬差距是其重要组成部分,对于培育高管层内部的竞争理念、调动高管的工作积极性及创造力具有不可忽视的作用。然而,古人说“不患寡而患不均”,过高的企业薪酬差距会使处于薪酬层级底层或薪酬差距较大的员工会感到较强的不公平感,降低其工作积极性,进而给企业带来负向的影响。同时,随着我国改革的不断深化和相关法律法规的不断完善,完善的公司治理结构已是约束高管人员行为的有效力量之一,也是企业管理措施、规章及制度顺利开展的重要保障。而且以董事会及监事会等为标志的企业治理结构的作用日趋重要。基于上述考虑,本文以2014年至2016年A股制造业上市公司为研究对象,选取高管薪酬差距作为自变量,并将其分成高管团队内薪酬差距和高管与员工间薪酬差距两方面进行分析研究,选取样本公司的EVA作为因变量,选取公司治理结构的综合得分作为调节变量,着重研究我国制造业上市公司中高管薪酬差距对其绩效的影响问题,以及企业治理结构的调节作用。首先根据相关理论和分析结果作出本文的假设并构建了回归模型,利用主成分分析构建公司治理结构的综合得分评价体系,再从实证分析的角度入手检验本文假设的正确性。同时,将所选取的样本公司按照实际控制人的经济性质分为国有制造业上市公司和非国有制造业上市公司,从而进一步比较分析在这两类上市公司中三个变量间的影响情况。通过实证研究,本文可以得出以下研究结论,首先,高管团队内的薪酬差距、高管员工间的薪酬差距与企业绩效皆呈显著正相关;其次,在加入企业治理结构变量后可以看出,该变量对高管团队内的薪酬差距、高管员工间的薪酬差距与企业绩效的影响均起到正向调节作用;再者,在进行国有和非国有制造业上市公司样本的比较研究发现,在国有样本企业中,高管薪酬差距与企业绩效间正相关关系较非国有样本公司中更强;最后,在进行国有和非国有制造业上市公司样本的比较研究发现,在国有样本公司中,企业治理结构对薪酬差距与企业绩效间关系所起到的正向调节作用较非国有样本公司更强。针对于上述分析结果,本文提出下列建议。企业要在适当拉大高管薪酬差距,从而调动高管工作积极性,提高企业绩效水平;企业要完善公司的治理结构和体系,以保证薪酬制度的有效执行,减少高管自利行为,从而发挥薪酬差距对企业绩效的促进作用;企业要结合自身的经济性质,制定出合理的监督制度和薪酬体系,国有上市企业应该更加注重完善自身的公司治理结构,加强高管薪酬差距对企业绩效的促进作用;而在非国有上市企业中,则应该更加注重于适度拉大薪酬差距,以充分有效的提高企业绩效。