大学生就业难已是一个不争的事实,国家出台了一系列扩大就业的政策,但短期内肯定不能完全改善供需失衡的问题;加上大学生就业期望值偏高、就业心理不健康,因企业与个人双方之间的相互不满意导致大学生就业后立即毁约等等,导致了大学生需要花费相当长的一个周期才能真正找到一个适合自己的稳定的工作。自大学生开始求职起就频繁出入各地人才市场、参加企业的面试、接受试用、因各种原因离职……许多大学生都需要半年到一年,甚至更长的时间才能将工作真正稳定下来,这个阶段称为大学生的“求职波动期”。本文着重研究处于“求职波动期”内的大学生心理波动以及大学生为了求职而花费的成本这两个方面。通过分析发现很多求职成本是因为大学生的求职心理不健康、就业观念不正确、求职方法不对路所引起,同时还发现处于这个阶段的大学生出现了焦虑、茫然、郁闷、失落、厌世、读书无用论等等一些列的心理症状,如不及时采取措施有可能会引发一定的社会问题。本文积极探索从政府、企业、社会组织等方面如何对处于求职波动期的大学生进行心理辅导,帮助其降低求职成本,尽快实现就业。同时指出应积极发挥社会组织的作用,以“人才之家连锁求职旅社”为例阐述了充分运用创新思维,将现有大学生资源变为未来商业模式原始生产资料的可能,并大胆提出了异地求职零住宿成本的设想,极大的拓宽了帮助大学生轻松度过求职波动期的思路。本文最后纵览大学生就业难全局,提出帮助大学生降低求职波动期的求职成本只是亡羊补牢之举,治标但不能治本。而要真正解决大学生就业难,其根本还在于加快高等教育改革,培养出适应社会需要的大学生人才,并及时调整我国的经济发展结构,扩大就业,促进大学生就业岗位的供需平衡。