在这个信息大爆炸的时代,通过以手机为代表的移动终端设备获取知识已经成为一种流行趋势。随着微信在国内的迅猛发展,人们对于微信的使用已不只停留在其通讯功能,更多的是探索其教育用途。微信学习作为一种新型培训模式已应运而生,将微信学习用于企业培训俨然成为近期的热门话题。但以国内用户为主、出现时间较短等原因,使得国内外对微信学习的研究十分不足,更没有形成一个普遍适用于现代企业培训的流程。微信学习在企业中是如何实际操作的,它的培训效果如何,这些问题都有待在实践中探索。由于时代的发展、生活节奏的日益加快,员工用于学习的时间逐渐减少并且日益分散,员工的学习习惯已经发生了翻天覆地的变化。传统教育培训方式培训压力大、互动性较差、及时性较弱、成本较高的等不足日益显现。因此,企业探寻一种新的培训方式已经迫在眉睫,微信学习的出现给企业培训提供了新的方法和新的思路。笔者通过全程组织参与中国太平洋人寿保险股份有限公司以微信学习为主的培训项目,对于微信学习在企业培训中的应用流程有了一定的认识。在对该微信学习培训项目的深入分析的基础上,结合教学设计的ADDIE模型,初步剖析探索企业培训如何开展微信学习,希望能够解决传统教育培训方式存在的不足,实现随时随地的学习,碎片化学习,节省培训成本,并提高培训的效果。