在高等教育国际化的背景下,引进具备专业知识和国际视野的国际学术人才,正逐渐成为中国高校国际化建设中的重要环节。近年来,以“千人计划”为代表,我国政府出台了一系列人才引进的政策,开展了大规模、系统化的海外高层次人员引进工作,吸引了大量外国专家进入中国高校组织文化环境中开展学术工作。然而,外国专家在推动我国科研创新体系国际化的同时,也面对着跨文化差异所带来的一系列问题。本研究聚焦外国专家在中国高校组织文化环境下的跨文化适应情况,通过对21位在上海“985”“211”高校中工作的外国专家进行深度访谈,对外国专家在组织文化适应过程中存在的问题,外国专家的应对措施以及影响其跨文化适应情况的因素进行了深入的分析。结果显示,中国高校组织文化中的科层制管理模式和监督反馈机制的欠缺等问题,在一定程度上阻碍了外国专家的跨文化适应过程;外国专家的群体特征和中国高校的组织文化特点,共同决定了外国专家的跨文化适应模式和应对策略。本研究旨在了解外国专家在组织文化适应过程中遇到的问题,并依此对现有的人才引进和安置政策提出实用性的建议,以便更有针对性的帮助他们适应中国的学术以及社会文化环境,这对于我国引进国外先进人才以及促进国际学术交流有着重要的意义。