20世纪早期,人们就开始对有效领导力进行广泛的研究。近期的研究成果表明,以技术进步,特别是以信息与通讯技术的数字化、加速的全球化为标志的全新社会环境已经孕育产生了一种新的领导力形式。这种领导力被冠以不同的名称,如:数字化时代的领导力,电子时代的领导力或数字化领导力。本文研究的主旨在于揭示数字化时代中美网络精英有效领导力的特征。由于文化是影响领导力的一个重要因素,本文还将探讨文化与跨国网络精英有效领导力之间的相互关系。为此,本文选择了十位中美网络行业的精英人物作为有效数字化领导力的代表,并对他们展开比较研究。同时,文章就四个案例进行了阐述与分析,它们主要涉及四家中国网络公司及三家美国网络公司在中国的市场表现。研究过程中,本文重点参考了三家专业从事中美网络发展状况研究的权威组织发布的最新数据和相关资料。研究结果发现:1、尽管有着截然不同的文化背景,中美网络精英作为数字化时代有效领导力的代表,表现出如下趋同的特征:他们非常年轻,受过良好的教育,专业,并且满怀激情;他们是睿智的领袖,是企业文化的缔造者,他们是预想家,也是野心家。在分析共同特征的同时,作者还提出了可能导致这种趋同性的三个原因。2、由于独特的文化背景会在很大程度上影响网络用户的需求,深谙文化的本土团队和具有较强文化诉求的网络服务是确保跨国网络公司成功的关键。案例中美国网络公司雅虎、MSN和易趣在中国市场的水土不服与中国网络公司百度、阿里巴巴淘宝、腾讯、盛大在中国的巨大成功充分证明了这一点。