【摘 要】
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人力资源是第一资源,审计人才是审计事业发展的不竭的动力。近十年来,柳州市审计局按照《审计署2006至2010年审计工作发展规划》提出要着力培养一专多能的复合型人才的要求,
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人力资源是第一资源,审计人才是审计事业发展的不竭的动力。近十年来,柳州市审计局按照《审计署2006至2010年审计工作发展规划》提出要着力培养一专多能的复合型人才的要求,在人才队伍建设方面做了很多卓有成效的工作,取得了一些成就。但是面对新形势、新任务,如何培养复合型审计人才,服务于审计项目,提高审计工作效率,更好发挥审计的“免疫系统”功能,还有许多工作研究。本文从柳州市审计局审计人才在职培养现状出发,指出当前柳州市审计局人才培养方面存在的问题及产生问题的原因,并从以人力资源管理为支撑点,提高干部的整体素质;更新公共部门人力资源管理观念;建立以培促学的干部教育培训机制;完善复合型审计人才在职培养的保障机制;加强党风廉政建设五个方面提出完善柳州市审计局复合型审计人才在职培养的建议。
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