雇主对雇员的赔偿责任，是指雇员在从事雇佣活动中受到损害，雇主对雇员的损害应承担的民事赔偿责任。雇佣关系是雇主对雇员赔偿责任的基础，指的是雇佣当事人双方根据一定条件进行约定，由受雇人提供劳动行为或者服务，雇佣人给付报酬所建立的社会关系。雇主对雇员的赔偿责任是一种民事侵权责任，其与工伤事故赔偿责任相比，在构成条件、赔偿主体、适用法律和纠纷解决等方面不同。雇主对雇员的赔偿责任适用无过错归责原则，其构成要件是：雇主与雇员之间存在雇佣关系、雇员须在完成受雇工作中遭受损害、工作事故与雇员损害存在因果关系。我国对雇主赔偿责任尚未建立起一套规范的调整机制，具体表现为：民事基本立法缺乏、司法解释不全面、劳动法调整的主体范围有限、赔偿标准不统一、劳动者合法权益保障不到位等。完善雇主对雇员的赔偿责任制度应从以下几个方面入手：首先，将雇主对雇员的赔偿责任纳入民事基本法，建立法律框架以确立其基本理论，包括：责任的性质、归责原则、雇佣关系的判断根据、如何认定受雇工作范围及雇主的免责事由等。其次，加强劳动法对雇员权益的保障。扩大劳动法适用主体的范围，调整灵活的就业形式；重视劳动法中私法规范的完善，细化雇主赔偿责任的赔偿项目、标准及认定程序；充分发挥劳动法的预防作用。再次，重视雇主责任保险的补充作用，提高对雇员劳动安全的保障程度。健全配套的法律法规，鼓励企业投保商业保险：责任保险范围以民事损害赔偿金额与工伤保险给付之间的差额为限；经营模式以市场机制和商业化运行为主。最后，建立雇主责任与工伤保险的协调关系，增加雇员受害赔偿的救济渠道，发挥对雇员权益保障的最大作用。