随着科技的发展,社会的进步,国内外企业实力的增强,市场经济出于自发的资源合理配置,各企业面临着严峻的人才流失问题,人才流动的速度进一步加快,员工在职期间泄漏商业秘密,跳槽带走商业秘密的行为时有发生。员工“跳槽”行为也给企业和公平的市场竞争秩序带来了危机,造成凝聚着企业核心竞争力的商业秘密泄露。过高的员工流失率给企业的生存和发展构成巨大威胁,极大地限制了企业在我国的发展。商业秘密作为雇主在市场竞争中获得优势的重要武器,如果允许竞争对手利用人才流动轻易获得他人花费大量心血形成的商业秘密,不仅损害个体的经济利益,而且将扰乱整个市场的正常竞争秩序,使诚信的商业道德荡然无存,有害于市场经济的健康发展。为避免因人才流动造成泄漏商业秘密、损害商业秘密权利人的商业秘密权,不少单位纷纷和员工订立竞业禁止等条款。但是,对于商业秘密保护的法律制度所规定的关系、雇员的保密义务、离职后的竞业禁止义务等,我国现行法的规定存在着范围狭窄以及界定模糊等弊端,造成了实践中雇主与雇员冲突频发、双方人力财力的极大浪费。笔者结合案例,重点分析了商业秘密的法律属性、构成要件及保护方式,人员流动下商业秘密法律保护的理论依据、历史沿革、分类和特点及其对商业秘密的价值。针对实践中经常出现的问题,具有一定的帮助作用。