自2010年11月1日创业板首批上市的28家公司限售股解禁以来,创业板市场便频繁发生高管的减持套现,而且随着公司上市时间的推移,高管减持的规模也在不断增大,高管的大幅减持行为会释放出消极的投资信号,并造成公司的委托一代理成本提高等众多不利影响。目前国内对于高管减持的研究尚处于起步阶段,多集中于企业业绩与其的关系研究,且较少运用实证研究方法。本文从创业板上市公司高管团队的特征出发,关注了高管团队减持行为的影响因素。研究以公司治理理论和高层梯队理论为基础,进行了相关理论分析并借鉴了成分型人口特征的研究思路,构建了本文的研究假设。本文以2009年至2011年发生高管减持的91家创业板上市公司为样本,选取高管团队平均年龄、平均任期和平均兼职单位数量作为团队特征同质性指标变量,另选取高管团队教育水平异质性、薪酬水平异质性和持股比例异质性作为团队特征异质性指标变量,对我国创业板上市公司高管团队特征对其减持行为的影响进行了实证分析,并构建了相应的多元回归模型。根据研究结果,本文得到如下结论:高管团队平均年龄负向影响高管减持变动比例;高管团队平均任期、教育水平异质性、薪酬水平异质性和持股比例异质性正向影响高管减持人数比例;高管团队平均兼职单位个数、教育水平异质性、薪酬水平异质性和持股比例异质性正向影响高管减持变动比例;高管团队特征异质性较同质性对减持的影响程度更深。上述研究结论为我国创业板上市公司完善高管团队构建,合理约束高管减持自利行为提供了理论依据,为我国创业板上市公司进一步完善治理提供一些有益的启示,具有一定的现实意义。