自改革开放以来,我国的劳动力市场发生了深刻的变化。在改革以前,计划经济体制对全社会劳动力统一分配就业,男性和女性较为平等。在改革以后,企业用工自主权扩大,传统文化中的性别歧视倾向也开始重新发挥作用。由此,工资的性别差异逐渐凸显,成为我国社会中性别不平等的重要影响因素。讨论改革开放进程中的性别工资差异问题,一个重要的大背景是户籍制度松动后的人口大规模流动,在流动人门这一我国特有的人群中,男性和女性工资差异是怎样的?这种差异在多大程度[上是由性别歧视导致的?vj哪些因素会增加或减少女性受到的性别歧视?J工资的性別差异存在城乡异质性Ilr吗?为了回答上述问题,本文利用“2015年全国流动人口卫生计生动态监测调查”的数据,从平均:):工资和工资分布两个角度测度了流动人口的性别工资差异,用Blinder-Oaxaca分解出了工资的性别差异中由个人禀赋差异导致的部分和由性别歧视导致的部分各自所占比例。进一步地,本文使用基于分位数回归的方法,构造了女性工资分布-卜各个分位数的反事实工资,量化了性别歧视对处于不同工资水平的女性的影响大小,并探讨了人力资本因素对性别歧视的影响。最后,本文将流动人口按照户口登记类型分为“乡城流动”和“城城流动”两组,进行了对比分析。本文的结果显示:一、从平均工资的角度来看,性别工资差异是显著的,其原因主要是性别歧视;乡城流动人口中的性别工资差异大于城城流动人口,乡城流动女性受到的性别歧视大于城城流动女性。二、从工资分布的角度来看,性别工资差异在所有工资水平的人群中都是显著存在的,但工资最低和最高的女性受到的歧视低于工资中等的女性。如果能够消除劳动力市场中的性别歧视,女性性的工资将提高14%至22%,且无论工资水平高低,乡城流动女性受到的性别歧视总是高于城城流动女性。三、影响性别歧视的因素是多方面的,教育投资有助于降低女性受到的歧视,而工作经验的增长会导致性别歧视的增加。教育投资对性别歧视的抑制作用和工作经验对性别歧视的促进作用对乡城流动人LU影响更大。