C开发区是一家由中央企业和地方政府联合投资成立的国家级开发区,由于土地资源的不可再生性,开发区将从“要素驱动”向“创新驱动”转型,如何培育内生发展动力,由粗放式管理转向精细化管理,实现可持续发展,是开发区目前亟待解决的问题。另外,其特殊的管理体制在带来政策便利的同时,也产生了办事效率较低等问题。为此,C开发区正着力推进各项经营管理综合改革,其中,信息化建设正是其重要组成部分。　　 本文主要通过对C开发区转型阶段的发展战略、人力资源管理现状及存在问题的分析,结合开发区政企复合型管理体制、多系统集成环境的实际,构建了政企复合型管理模式下高系统集成的多层次、全方位的e-HR解决方案,并就实施过程中可能影响该方案的因素提出建议。　　 本文分为六个部分。第一章绪论；第二章理论基础,介绍了信息化概念及其主要类型；现代人力资源管理主要职责及其信息化支持；e-HR的相关概念及特点。第三章,介绍开发区人力资环境及信息化环境,首先是开发区基本情况介绍；其次介绍了C开发区的管理体制及组织架构,分析了人力资源管理方面需要解决的问题；最后介绍了开发区信息化环境及人力资源信息化的现状和需求。第四章e-HR方案设计,首先概述了开发区e-HR的项目的设计目标、业务蓝图和总体规划框架,其次描述了数据共享与交换平台的设计,以及e-HR基础功能模块、业务功能模块、战略功能模块的功能设计思路。第五章描述了实施该设计方案的预期收益和障碍,并提出相关建议。第六章研究结论与展望,概括了e-HR设计的几个关键点,并指出文章的不足和努力方向。