中国人民银行是我国的中央银行,具有发行法定货币、维护金融稳定、提供金融服务等三大职能。其中“发行人民币,管理人民币流通”是《中国人民银行法》规定的重要的法定职责。基层央行货币金银部门职能定位为实现这一职责的直接负责部门,是人民银行货币发行政策传导的神经末梢,维护人民币信誉的前沿阵地,提供现金服务的直接供给者。随着社会经济发展速度不断加快,信息技术的进步,使得央行货币金银业务面临巨大的挑战,转型发展迫在眉睫。本文运用层次分析法,旨在研究央行货币金银从业人员的胜任素质,构建科学的胜任素质模型,从而为基层央行的货币金银从业人员管理提供科学的支持和建议。本文研究了胜任素质和胜任素质模型的相关理论背景和理论基础,并通过研究国内外相关的文献,整理归纳公共部门及金融机构人员的胜任要素,并梳理了金融机构人员的胜任要素表。在文献研究的基础上,以及央行货币金银从业人员的工作性质本身,运用问卷调查法确认央行货币金银从业人员胜任素质体系。基于上述理论研究,本文运用层次分析法构建胜任素质模型。研究结果显示,基层央行货币金银从业人员胜任要素由知识、能力、职业素养以及自我效能四个重要方面构成。其中最重要的是自我效能,其次为职业素养。由此表明,自我效能和职业素养是衡量央行货币金银从业人员是否胜任该职位的首要指标。而在二级指标层中,权重系数排在前6的依次为:主动性、踏实肯干、责任意识、抗压性、廉洁自律、岗位专业知识。最后本文根据央行金银从业人员胜任要素的评价,提出推进基层央行货币金银队伍建设的对策建议:一是建立货币金银岗位的选拔机制;二是完善货币金银岗位的培训机制;三是构建货币金银岗位的绩效评价机制。