【摘 要】
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东方公司员工心理保障机制主要是针对东方公司人力资源管理体系中的不足而加以弥补,以期解决在东方公司员工中出现的有关心理方面的问题,并达到防患于未然的目的。通过对在东
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东方公司员工心理保障机制主要是针对东方公司人力资源管理体系中的不足而加以弥补,以期解决在东方公司员工中出现的有关心理方面的问题,并达到防患于未然的目的。通过对在东方公司员工中出现的压力问题、不良情绪问题以及亚健康等问题进行分析阐述,从心理学的角度,并结合目前国际上流行的EAP管理模式,最终形成了东方公司员工心理保障机制。将以往对员工的单纯管理丰富为对员工的深入关注,从而使得东方公司的人力资源管理体系更加人性化,也进一步体现了东方公司以人为本的管理理念。
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