国有企业是我国国民经济的重要力量,是我国国民经济的中流砥柱。国有企业绩效情况反映了国有企业的经营状况和发展状况。因此对国有企业绩效评价进行研究具有较为重要的理论和现实指导意义。国有企业绩效评价指标体系构建的正确和完整与否以及绩效评价方法选择得当与否直接关系到是否能够真实全面地反映国有企业的经营业绩,直接影响着国有企业资本的保值和增值。科学、合理的绩效评价指标体系与正确的评价方法在制定企业经营战略、评估企业经营目标的实现和确定企业管理人员薪酬计划等方面都起着重要的作用。本文首先介绍了国有企业的相关知识,并回顾了国有企业绩效评价方面的相关理论,从国有企业绩效评价指标体系和评价方法两方面入手,重点分析了绩效评价国内外研究情况,并总结和比较了指标权重确定方法的优劣。其次,针对国有企业绩效评价问题,调研了本地国资委,从绩效评价指标体系、指标权重确定、评价方法等方面总结了国资委对国有企业绩效进行评价的现状及存在的问题,主要包括：国有企业绩效评价指标设置不够全面,不能全面反应企业的真实情况,财务指标比重过大,指标权重分配受主观性影响大,评价方法单一,缺乏客观性。最后,本文在对国有企业绩效评价现状分析的基础上,根据国有企业特殊性,充分考虑国有企业肩负的社会责任的背景下,结合国有企业的管理实际,构造了一个由盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长、客户满意度、人员管理、创新、企业运作与管理、社会贡献组成国有企业绩效评价的指标体系,并使用群灰色关联度的方法来确定指标的权重,最后将灰色关联方法和模糊综合评价方法用于国有企业的绩效评价,给出了基于灰色关联分析和模糊综合评价的国有企业绩效评价方法。并用该模型对某企业进行绩效评价,结果表明,模型能够较好地对国有企业经营情况做出评价。