劳动关系是社会关系中最为重要、最为基本的构成元素。劳动关系是否稳定,不仅关系到劳动者和用人单位的利益,更关系到国家经济发展与社会和谐。劳动合同的解除是劳动关系终止的符号,事关劳资双方的权益。劳动合同的解除是指劳动者与用人单位根据意思自治原则成立劳动关系后,在劳动合同尚未履行完毕前,因为某种因素导致双方提前解除劳动合同的行为。本文主要论述的是劳动合同解除制度中的单方解除。劳动合同的单方解除制度可以分为用人单位的单方解除权和劳动者的单方解除权,其保障的是用人单位的自主用工权和劳动者的自主择业权。劳动合同的单方解除制度有利于优化配置劳动力资源,调和劳动合同双方的关系,保障、促进市场经济发展。但是如果用人单位或者劳动者不当利用单方解除权,则可能造成损害劳动者的劳动权、生存权或者影响用人单位的生产经营权等恶劣后果,甚至影响到社会经济的稳定发展。因此,一方面要赋予劳资双方合理的单方解除权,另一方面要建立必要的限制规范,引导劳资双方恰当行使单方解除权。《劳动合同法》实施十周年来,经过实践检验,不难发现在劳动合同解除制度上尚存在不完善的地方。本文主要从五个部分对劳动合同解除制度进行探讨,以期为以后《劳动合同法》的修改提供些许意见。第一部分为引言,主要介绍本文研究的背景、目的以及本文主要研究的内容和方法。第二部分主要介绍劳动合同解除的基础理论,并着重分析了劳动合同解除制度的设计理念与原理。第三部分主要从用人单位单方解除劳动合同制度中凸显的利益失衡和劳动者单方解除劳动合同制度中凸显的利益失衡两个方面论述《劳动合同法》关于劳动合同单方解除制度方面的规定凸显利益失衡的表现。第四部分从司法实践中的两个案例出发分析劳动者单方解除权和用人单位单方解除权在司法实践中凸显的利益失衡问题。第五部分主要从比较分析各国立法情况,思考如何修改《劳动合同法》平衡劳资双方利益,并在司法实践中如何把握裁判尺度平衡好劳资双方利益。