随着我国机构改革和人事制度改革的推进,事业单位改革已经成为各项改革中一个新的热点和重点。储备事业单位改革是为适应社会主义市场经济的发展,实现与国际仓储业的先进管理模式和水平接轨的重要措施,对振兴我国仓储业和实施强储战略,促进储备经济建设和各项事业的发展具有重要作用。本文以储备系统事业单位改革为研究对象,介绍了储备事业单位改革背景、改革现状、改革的重要性和必要性,系统分析了现存的主要问题和改革制约因素,并结合新时期我国事业单位改革的形势,对完善储备事业单位改革提出了具体对策。具体对策体现在:一是在推进事业单位体制改革方面提出了推进事业单位转企改制、事业单位的组织结构模式改革两项对策建议。二是在推进事业单位内部机制改革方面提出了对事业单位进行人事制度的改革和收入分配制度的改革。其中,在人事制度改革中,特别阐述了要建立以聘用制为基础的用人制度改革,它包括科学设岗、竞争上岗、建立和完善岗位考核制度及对未聘人员的安置制度等对策建议,这是事业单位机制改革的核心部分。三是在加快建立健全事业单位社会保障制度方面提出了全面推行失业、工伤、生育、医疗保险,逐步推进养老保险的对策建议。四是在建立事业单位绩效管理制度方面提出了注重岗位履约能力和聘后绩效考核的对策建议。