公共支出绩效管理和绩效评价是一种比较先进的公共支出管理制度,是在政府和市场的关系界定清晰、公共支出体制基本建立的基础上逐步形成和完善的。它的有效实施,不仅可以提高财政管理水平,提高资源配置效率和使用效率,是完善社会主义市场经济体制的客观要求,而且符合建立廉洁高效的现代政府的要求,能更好的满足经济和社会协调发展、城市和农村协调发展、人与自然协调发展的需要。党的十六届三中全会也明确提出了建立预算绩效评价体系和完善公共支出政策有效实施方式的要求。 本论文在“务实、求真”的总原则下,以事实为依据,以客观存在为前提,以经济、管理理论为准则,在占据详尽的研究资料的基础上,综合采用文献研究的方法、内容分析的方法、定量和定性分析的方法、数理统计的方法以及类比归纳的方法,全面系统的对公共支出的绩效管理和绩效评价进行了研究。把企业组织绩效考核理论应用到公共支出管理上来,结合中国的国情,研究探索中国公共支出的绩效评价指标体系这个课题,为加强中国公共支出的绩效管理和绩效评价带来一些启发。