自20世纪90年代末高校扩招以来,我国高等教育规模日渐扩大。2016年发布的《中国高等教育质量报告》中显示,新世纪以来,中国高等教育实现跨越式发展,2015年普通高校本专科在学规模2625万人,各类高校2852所,毛入学率达到40%。随之而来的是,每年屡创新高的应届毕业生人数以及媒体口中的“史上最难就业季”。大学毕业生初次就业能力、工作单位、工作地域、从事的职业及发展状况代表着本科学历者就业质量的高低和社会流动能力的强弱,而毕业于何种类型的高校会大大影响本科学历者的就业结果。我国进入高等教育大众化阶段后,为了保证高等教育体系在扩招之后能继续承担部分精英教育职能,我国高等教育体系对高校的等级进行了重新划分,“211工程”、“985工程”应运而生。由此在劳动力市场出现了唯“211”、“985”论、“出身论”等说法,“学历主义”转而变成“校历主义”。本研究通过对高等教育精英化和大众化阶段毕业的本科学历者就业质量情况进行比较发现,在初次就业维度、就业分布维度以及职业发展维度,重点高校本科学历者总体上好于一般高校:重点高校在初次就业机会获得与就业能力上优于一般高校;重点高校本科学历者从事着更为体面的工作,其中从事中上层及以上职业、在大城市和工资福利待遇好的单位工作的远多于一般高校;除职称晋升外,重点高校在月均就业收入和行政级别晋升状况上都好于一般高校。透过这些现象,我们发现重点高校和一般高校本科学历者在就业质量上的差异主要有以下三个原因:首先是享受教育资源的多寡使得个人能力存在差异;其次是我国劳动力市场存在制度性差异,工资福利待遇好的用人单位偏好重点高校毕业生,同时体制内单位晋升机制和渠道存在问题;最后工作单位和高校布局造成了两类高校在工作地域的差异。针对上述问题和原因,笔者提供了相应的对策与建议:加快推动“双一流”建设和部分地方高校转型,提升高校培养质量;加快体制内单位工资制度改革,畅通晋升渠道;推进高校创新创业教育,增强大学生就业创业能力。